In diesem praxisnahen Blog-Beitrag teilen wir ein echtes Gespräch: Drei Ursachenanalysen zu Arbeitssicherheitsproblemen – einseitige Absicherung von Stahl im Flur, uneinheitliche Feuerlöscher-Schilder & fehlende Einzeichnung im Fluchtplan. Mögliche Ursachen strukturiert. Alles original, nur Zeiten entfernt und bloggerecht strukturiert. Ideal für Sicherheitsbeauftragte, Arbeitsschützer oder Unfallprävention!
Problem 1: “Es gab nur eine einseitige Absicherung von zu lagernden Stahlmaterialien im Flurbereich.”
Fragesteller:
Welche Ursachenanalyse kann bei folgendem Problem vorliegen? “Es gab nur eine einseitige Absicherung von zu lagernden Stahlmaterialien im Flurbereich.”
Antwort:
Eine mögliche Ursachenanalyse […] könnte wie folgt aussehen:
| Mögliche Ursache | Beschreibung |
|---|---|
| Fehlende Risikobewertung | Keine umfassende Gefahrenanalyse für Flurlagerung. |
| Unzureichende Kenntnisse | Personal kennt Sicherheitsmaßnahmen nicht. |
| Mangelnde Ressourcen | Fehlendes Personal/Material/Budget. |
| Fehlende Prozessdefinition | Keine festen Verfahren für Lagerung/Absicherung. |
| Unzureichende Überwachung | Keine regelmäßige Kontrolle. |
| Priorisierung anderer Aufgaben | Andere Tasks hatten Vorrang. |
| Fehlende Kommunikation | Kein Austausch zwischen Beteiligten. |
Problem 2: “Schilder für Feuerlöscher sind nicht einheitlich (reflektierend und nicht reflektierend). Prüfen, ob eine Vereinheitlichung notwendig ist.”
Fragesteller:
Welche Ursachenanalyse kann bei folgendem Problem vorliegen? “Schilder für Feuerlöscher sind nicht einheitlich (reflektierend und nicht reflektierend). Prüfen, ob eine Vereinheitlichung notwendig ist.”
Antwort:
Eine mögliche Ursachenanalyse […] könnte wie folgt aussehen:
| Mögliche Ursache | Beschreibung |
|---|---|
| Fehlende Standardisierung | Keine Richtlinien für Schild-Ausführung. |
| Mangelnde Koordination | Verschiedene Abteilungen ohne zentrale Steuerung. |
| Unzureichende Kommunikation | Kein Infoaustausch (Beschaffung/Sicherheit). |
| Alte/neue Schilder | Ältere nicht ersetzt, Neuere reflektierend. |
| Fehlende Wartung | Keine regelmäßige Instandhaltung. |
| Unterschiedliche Lieferanten | Variierende Standards der Zulieferer. |
| Mangelnde Vorschriftenbeachtung | Regeln unbekannt/nicht umgesetzt. |
| Kosten-/Zeitdruck | Schnelle Beschaffung unter Druck. |
Empfehlung: Vereinheitlichung ja – für bessere Sichtbarkeit in Notfällen (DIN 14090).
Problem 3: “Feuerlöscher nicht im Flucht- und Rettungsplan eingezeichnet (Meldung an Vermieter wurde am XX.XX.2025 durchgeführt)”
Fragesteller:
Welche Ursachenanalyse kann bei folgendem Problem vorliegen? “Feuerlöscher nicht im Flucht- und Rettungsplan eingezeichnet (Meldung an Vermieter wurde am XX.XX.2025 durchgeführt)”
Antwort:
Eine mögliche Ursachenanalyse […] könnte wie folgt aussehen:
| Mögliche Ursache | Beschreibung |
|---|---|
| Fehlende Aktualisierung | Plan nicht regelmäßig gepflegt. |
| Unzureichende Kommunikation | Kein Austausch (Sicherheit/Vermieter). |
| Mangelnde Kenntnisse | Ersteller kennt Anforderungen nicht. |
| Fehlende Überprüfung | Keine periodische Kontrolle des Plans. |
| Unzureichende Dokumentation | Fehlende Liste der Löscher-Standorte. |
| Priorisierung anderer Aufgaben | Andere Tasks im Vordergrund. |
| Fehlende Verantwortlichkeit | Unklare Zuständigkeiten. |
| Mangelnde Vorschriftenbeachtung | ASR A2.3 ignoriert (Fluchtpläne). |
Status: Meldung XX.XX.2025 – schnelle Korrektur empfohlen!
Ursachenanalyse-Methoden: So gehst du vor
| Methode | Anwendung & Vorteil |
|---|---|
| 5-Why-Technik | 5x „Warum?“ fragen – zur Wurzel (Toyota-Methode). |
| Ishikawa-Diagramm | Fischgrät: Mensch, Maschine, Material, Methode etc. |
| Checkliste ArbSchG | §5 GefStoffV, ASR A1.3 – standardisieren. |
| Tools | Excel-Tabelle oder Software (z.B. TapRooT). |
| Nächste Schritte | Ursachen priorisieren → Maßnahmen (z.B. Schulung, Audit). |
- Rechtlich: ArbSchG §3 – Gefahren vermeiden; Bußgelder bis 10.000€ möglich.
- Prävention: Jährliche Sicherheitsrunden, DGUV-Vorschriften beachten.
Fazit: Ursachen finden = Unfälle vermeiden – Starte deine Analyse!
Diese Listen zeigen typische „Human Factors“ & Prozesslücken. Wende Methoden an, dokumentiere & melde – Arbeitssicherheit rettet Leben!
Welches Problem hast du? Brauchst du eine vollständige Vorlage? Teile in den Kommentaren – wir analysieren mit!
Quellen: Basierend auf realem Sicherheits-Gespräch & DGUV/ArbSchG (Stand 2023).